对诺特博姆案的审查表明，当前对该裁决的不满是毫无根据的。国际法院并未在国籍领域捏造出新的国际法原则。相反，法院正确地援引了现有的习惯法规则，以确定一国合法行使国内法是否应将国际法义务强加于另一国。该裁决背后的理由是为了防止滥用国籍法。
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都难以否认诺特博姆在投资条约仲裁等国际法 Viber 手机数据 领域依然具有重要地位。正如诺特博姆在1955年的判决一样，该领域越来越多的判决表明，授予国籍具有过渡性作用，巩固了对超越国内边界的权利的保护。该判例法强化了以下原则：授予国籍属于国内法范畴，而其国际法律功能则属于国际法范畴。
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然而，仅仅学习和获取信息是不够的。这就是为什么我们在区域经理和人力 非常适合争议已经发生但双方 资源部门之间进行定期跟进，以鼓励员工应用他们所学到的内容。
在公司工作的前 90 天，我们每月都会进行一次谈话，并以试用合同评估作为支持，随后，我们每季度进行一次监控，包括绩效评估和 PDI 的完成情况。
这些工具正在迁移到我们的人员管理平台 Sólides，以使整个开发过程更加高效。
对于试合同
我们主要注重评估公司的价值和未来潜力。在绩效评估和完 业务主管 成 PDI 期间，我们能够与每位员工协调需要改进的点、积极的点和下一步，以便他们能够达到更高的水平。
这些对话在技能发展中发挥着重要作用，我们很自豪地见证了随着时间的推移所取得的进步。看到这样的演变真是令人欣慰！
此外，我们还实施其他方式在实践中探索学习。我们目前有一个内部领导力发展计划，通过学习小组进行，其中人力资源部是推动者，而发展中的经理是主角。
，它由五个阶段组成：
需求评估，以更深入地了解管理人员在中期需要发展的关键技能和能力；
准备小组动态，寻求确定真实情况/问题，无论是当前的还是假设的，以便在会议中分配任务；
根据确定的需求，定义和分配小组，包括时间表、安排主题以及安排管理人员；
召开会议，鼓励管理人员针对所提出的情况找到积极的解决方案；最后，
监测发展情况以评估计划的有效性。
我们的福利也促进了学习。我们与SESC和SENAC达成协议，为员工提供各种课程、本科和研究生学习、语言课程等方面的折扣。