人力资源业务合 人力资源业务合作伙伴是资深的人力资源专业人士，拥有制定和实施人力资源战略以实现特定业务成果的经验。这些成果包括但 印度尼西亚数据 不限于：
制定改善候选人体验的招聘政策
制定轻松的员工入职计划
重塑绩效管理实践
改进人才管理实践
制定提高员工保留率的策略
人力资源业务合作伙伴通常与组织内的各个部门 如何创建引人注目的内容并吸引更多客户 保持一致，每个部门都有一位专门的人力资源合作伙伴。人力资源合作伙伴与部门主管合作，指导和改进该部门的人力资源政策和实践（招聘、留任等）。
卓越中心（CoE）
人力资源卓越中心可以定义为由人力资源专家团 比特币数据库 队组成的虚拟知识中心，他们提供有关人力资源流程的最佳实践，并协助领导团队识别和解决人力资源战略中的差距。
与与部门挂钩的人力资源合作伙伴不同，卓越中心 (CoE) 与招聘或人才管理等人力资源职能部门挂钩。他们专注于特定职能，以发现现有差距并提出最佳实践以提高效率人力资源业务合。