过去几年，爱尔兰的生命科学行业一直稳步增长。对已建立的工厂的投资增加以及新的制药/生物制药公司不断涌入爱尔兰，大大增加了生命科学行业对技能的需求。全球 25 家最大的制药/生物制药公司中有 24 家现在在爱尔兰设有基地，无论是制造基地还是商业/支持运营基地。在过去的 10 年里， 生物制药行业 在爱尔兰的投资约为 100 亿美元，Biomarin、BMS 和 Regeneron 等公司都建立了大型制造设施。 过去几年，制药行业的投资也增加了，一些知名公司正在扩建和升级其工厂，包括 Mylan、MSD Ballydine、Abbvie Sligo 和科克的辉瑞。
对本已捉襟见肘的技能组合的需求增加，大大加剧了制药公司和 购买电话营销数据 生物制药公司之间的竞争。这种现象无疑变得越来越普遍，人们不断地在行业之间流动，而对于大多数职位来说，之前的行业经验似乎并不是一个阻碍因素。对于 QA、Reg Affairs 和 Quality Control 职位等，系统、程序和角色往往非常可互换，而且在各个部门之间通常非常相似。当然，这有一些变化——制药组织通常以传统化学技术为基础进行测试，例如湿化学测试、HPLC、GC 等。生物制药公司现在对基于生物测定、细胞培养和纯化的技能的需求越来越大。化学家也主要在制药组织担任开发、分析和工艺化学家等职位。现在，生物制药公司正在寻找生物制剂领域的所有相同职位。那么，这些职位如何可以互换，人们在选择行业作为候选人时的关键因素是什么？我经常看到的最大因素是——
- 地点
- 公司声誉
- 薪水
- 职业发展
- 合同角色与永久角色
这与公司的需求有什么契合？
我发现，公司更注重验证、方法转移、制造工艺等领域的经验，而不是关注生物制剂与化学的具体细节。雇主正在寻找具有可转移技能并乐于适应和改变技能组合的人。目前，一个重点是文化契合度和为员工制定职业规划。随着行业间竞争的加剧，公司市场声誉是人们流动的一个重要因素。因此，他们不是专注于行业，而是寻找他们想进入的公司，他们知道自己会在那里感到快乐，并能在那里发展自己的事业。这正在改变许多公司在寻找人才方面的领域。大多数公司目前正在关注他们的文化以及如何让员工乐于留下来，以便他们能够长期留住员工。这意味着公司现在往往关注谁在个性方面适合组织以及他们希望从职业中获得什么，而不是关注特定的技能。正如一位招聘经理最近对我说的那样，你可以教授技能，但如果某人在文化上不适应，那么就会产生一系列其他问题。这无疑提高了雇主对可转移技能的认识，使跨行业流动变得更加容易。
工资也在稳步增长。 科学岗位的一大变化 是对合同工的需求不断增加。这主要见于工程领域，但在实验室和 QA 岗位上，尤其是在生物制药领域，这种需求越来越突出。对很多人来说，这是决定性因素，也是对某个职位或公司感兴趣的快速反应。这里要考虑的主要因素是永久职位的稳定性，或者某人是想获得抵押贷款，还是合同工职位的更高薪水。
那么，您如何选择？
每天都有新职位 出现，公司似乎几乎每个月都会 爱尔兰的物流工作：见解和机会 宣布新工厂或扩张计划。我的建议是退后一步，决定你想要什么。你的优先事项是什么——是职业发展，是金钱，还是在公司/职位中感到快乐。勾选你想要的东西，然后从那里开始。行业之间有很多机会可以转换，所以不要把范围缩小到“我必须留在制药或生物制药”，因为两者都有你正在寻找的优势和劣势。相反，从个人角度看待公司以及它们能为你提供什么。如果你正在寻找一家可以为你提供职业发展的公司——做一些调查，看看里面是否有人得到晋升，他们是否促进了职业发展。与人交谈——朋友、与你一起工作的人等，获取更多关于公司的信息。他们有好话要说还是坏话要说？一个人很容易有不好的经历，但这似乎是你与每个人谈论那家公司的共识吗？您是否关注薪资？您是否愿意成为合同工，还是更愿意成为正式员工？有很多事情需要考虑，但请从整体上审视您迄今为止的经历，看看您是 亚洲电子邮件列表 否有许多可转移的技能可用于在行业之间转换，这样您就不会过快缩小自己的领域。