压力很大，但回报却非常丰厚。这就是招聘人员的工作内容——尤其是在当前的“求职者市场”中。
您必须利用求职网站、LinkedIn、社交媒体等来获取潜在客户并建立强大的人才库。您还必须找到完美的候选人，并在更精明的竞争对手之前抢走他们。
不幸的是，如果您主要依靠电话或电子邮件进行沟通，那么您就会失去合格的潜在员工。
值得庆幸的是，使用文本招聘软件是让他们参与招聘过程的另一种方法。
为什么要尝试发短信？候选人与智能手机的联系就像您每天发短信给朋友和家人一样紧密。短信的 打开率高达 98%，您有充分的理由将其纳入招聘工作。
我们将分享您需要了解的有关短信招聘的信息，包括为什么要使用它、要遵循的最佳实践以及一些建议的模板。在此过程中，我们将解释如何使用 OpenPhone 支持短信招聘。
让我们开始吧。
与候选人沟通时使用的招聘短信模板
在当今市场，招聘人员必须尽早建立融洽关系，并在候选人的整个体验过程中保持平易近人和可联系。以下是一些短信模板，可帮助您将文本纳入招聘流程。我们还提供了一些使用Zapier 工作流程和 OpenPhone 进行文本自动化的示例。
在我们深入探讨之前，请记住：
- 在您的初始短信中以及当您有一段时间没有与专业联系人交谈时，请包含一条退出信息，例如：“要退出我们的短信，请回复 STOP。”
- 在申请过程中发送短信之前，先 获得候选人的书面同意。这可以通过数字表格或实物申请来完成。
1. 更新和后续步骤
通过文本提供更新和后续步骤是保持招聘流程顺利进行的简单方法。
例如：嗨，[候选人姓名]，我是 [公司] 的 [招聘人员姓名]！只是想告诉你，我们仍在等待招聘经理对 [职位] 的反馈。当我有 欧洲手机号码列表 多信息时，我会联系你。若要随时选择不接收我们的短信，请回复 STOP。
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2. 面试提醒
对于忙碌的招聘人员来说，缺席可不是好事，所以可以使用短信发送面试提醒。您可以使用 OpenPhone 与 Zapier 的集成来发送自动提醒。
示例：您好 [候选人姓名]，我是 [公司] 的 [招聘人员姓名]。我刚刚发送了邀请，邀请我们于 [日期] [时间] 进行 Google Hangout 视频通话。更多信 如何为你的销售渠道找到决策者 息请关注。祝您有美好的一天！如果您不想再收到我们的短信，请回复 STOP。
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例如，如果您使用 Greenhouse 作为 ATS，则可以使用下面的 Zap 设置自动面试提醒。请记住，您需要一个入门级（或更高级）Zapier 计划。
发送 OpenPhone 短信以安排新安排的 Greenhouse 面试
通过此 Zap，您可以通过 OpenPhone 使用基于特定时间间隔的Zap 延迟来最大 b2b 评论 限度地减少缺席的可能性。