重要的是要确保准确捕捉所有讨论的要点

关于加泰罗尼亚议会发生的令人惊奇的事情的新闻越来越多，如果著名的制衡或“制衡”消失，那么西班牙其他地区可能会发生什么，首先是最明显的，即现行条款中包含的限制例如，关于公共工资。如果到目前为止我们已经知道一个案件（最终上了法庭），一名官员花了十年时间领取全薪而不去工作——主要是由于他的上级的宽容或冷漠——现在我们已经了解到议会有一个制度，允许你每月收取不少于 , 欧元的费用，不仅是因为不去，而且是因为达到了一定的年龄。但是，虽然司法机构对不活跃官员实施了纪律处分，但对于议会官员，甚至没有建议他们退还纳税人的钱。 我们谈论的是一种创新制度，允许岁以上的官员在不工作的情况下领取全额工资，即所谓的“年龄许可证”，这在私人公司中已经非常令人惊讶和争议，但在公共机构中。简直令人惊讶，当然，这违背了管理公共资金和公共职能的基本原则。 同样令人震惊的是这个系统至少在 年就建立了，当时有一位 ERC 主席，并且一直延续到今天，没有任何人（当然不是受益人）说过任何话。 也就是说，虽然《公职人员基本法》确实不直接适用，但它并不 加拿大电话号码 考虑任何类似于“年龄许可证”的东西，考虑到公职人员的平均年龄，这种“年龄许可证”会破坏公共行政。除非其具体法规如此规定，否则它对议会或自治议会的官员而言，同样适用于所有公职人员和雇员的补充基础。此外，它还规定了源自宪法本身的一系列基本原则。其中包括获得和晋升公共服务的功绩和能力、平等和非歧视原则或禁止公权力任意性原则。我们还可以提到公共资金管理的有效性和效率原则。更不用说与道德原则或公共雇员模范期望相关的问题了。从这个意义上说，EBEP 包含广泛的道德原则和行为准则，其基础是领取公共工资的官员正在工作，但明确规定在职官员享受公共工资的情况除外。 休假或法规本身规定的允许他 们继续领取相应报酬的休假（例如产假或陪产假）。 另一方面，令人惊讶的是，EBEP 行为准则（肯定与不同自治政府制定的行为准则没有太大不同）明确规定了拒 沙特阿拉伯 电话号码列表 绝特权或福利的义务……当它们来自私营部门时。显然，在撰写本文时，没有人想到我们所讨论的以许可证形式提供的特权或福利可能来自公共部门本身：但我们就是这样。显然，曾经决定如此慷慨的政治领导人是那些认为公共资金不属于任何人的人。显然，受益官员并没有想到，接受这种特权或许与维护普遍利益和良好管理公共资源不太相符。也许他们应该记住，公职人员的职责之一正是以紧缩的方式管理公共资源和物品，而不是为了自己或亲近的人的利益而使用它们，并且还必须确保它们的保护。尽管毫无疑问，最大的责任在于主动者，但官员们却没有大声疾呼地谴责这种福利；有些人是因为自己是受益人，有些人是因为有志成为受益人。

规范保护举报违规行为和打击腐败的法律草案，该草案移植了欧洲议会和理事会 月 日颁布的第 (EU) / 号指令，最近发布了 年关于保护举报违反联邦法律的行为的人。正如本博客报道的那样，换位来得较晚，但值得欢迎。然而，草案以及一些灯光（从它的存在开始）带来了一些阴影，这会大大削弱它的应用。由于议会程序仍然存在，我们相信可以改进其措辞，并且最终文本能够满足举报腐败者的需求。在 Hay Derecho 基金会，我们亲身了解他们中的许多人所经历的磨难，我们向他们颁发了 Hay Derecho 奖，并为他们制定了专门的项目。但缺少了最基本的东西：规范地保证那些在西班牙谴责腐败的人不仅不会危及他们的职业生涯，而且不会危及他们的个人和家庭关系、资产和情绪稳定。 第一个弱点涉及材料的适用范围。 草案第二条目前的措辞谈到“可能 构成严重或非常严重的刑事或行政违法行为或任何违反法律制度其余部分的行为或不作为，只要它们在任何情况下直接影响或破坏法律制度”。一般利益，没有具体规定。无论如何，当有关行为或不作为意味着公共财政遭受经济损失时，一般利益将被理解为受到 哥斯达黎加 电话号码 影响。” 那么，在我看来，该规则的实质适用范围应该是任何违反法律制度的行为，而不需要构成严重或非常严重的刑事或行政违法行为，因为最好是投诉还涉及可能不属于特定刑事或行政制裁类型的行为（特别是严重或非常严重的行政违法行为），但反映了庇护行为、裙带关系、滥用权力等。这一领域在该学说中被称为“灰色腐败”，虽然不构成犯罪、轻罪或行政违法，但通常构成犯罪、轻罪或行政违法行为的前奏。举个众所周知的例子，我们是否认为与政客或其工作公司的亲属“手工签订”的价值百万美元的合同值得报告？或者在没有足。 够资格的情况下“精心挑选”家人 或朋友担任公共部门的职位？或者通过名义补贴向相关实体提供公共资金？或者为了有利于某个投标人而修改技术报告的压力？或者用公共资金设立一个“临时”职 […]

者来说重要的事情，定义公司的宗旨和相关目标并进行相应的领导。 制定和报告指标：制定一致的、受控的政策来量化和报告指标。将它们与管理层使用的内容保持一致，并以系统的方式组织它们。 活动：鼓励员工参与制定公司目标，并将薪酬方面与实现这些目标联系起来。 重新评估：定期评估指标是否继续引起利益相关者的共鸣，特别是考虑到社会、经济或政治环境的变化可能导致利益相关者观点的变化。 ESG 和宗旨 关于目的，值得强调普华永道的建议：公司必须确保通过其信息和活动反映这一目的。作为其监督职责的一部分，董事会必须与管理层合作，以了解公司的宗旨、信息和风险之间的关系。 此外出版物强调公司还需要 保证其披露信息的准确性。对此，请提出以下问题： 对于定量数据驱动的指标是否有足够的内部控制？ 在选择采用包含特定指标的框架或 突尼斯 手机号码 标准时，公司是否考虑过满足所选框架/标准的承诺是否可行？ 享受并阅读： 内部控制与风险管理：您需要了解的关系 公司治理和内部控制：了解它们之间的关系 C 级 ESG：重要 正如普华永道出版物中提到的，ESG 战略必须与业务战略保持一致，并关注重大风险。因此，为了使高管层的 […]

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