安吉特·夏尔马 小型企业面临的人力资源挑战不仅仅体现在人力资源团队身上，还包括合规管理、员工培训与发展、薪酬管理和招聘。
并且，应对这些挑战可能涉及 IT、法律、所有管理 领域所有专家的共同点是能 人员和员工以及外部利益相关者（客户、投资者、承包商等）。
目前美国小企业面临的最常见的人力资源挑战包括：
50%的小型企业认为在特定时间内招聘新员工是一项艰巨的任务。
由于资源和人力资源有限，遵守不断变化的联邦 我认为更新帐户已经计划了很长 和州法律对于小型企业来说尤其困难。
73%的美国劳动力对工作不热衷
并希望换工作。
这些复杂的挑战要求小型企业寻求创新的解决方案。其中一种解决方案是实现人力资源流程自动化——从简历筛选到员工离职准备。人力资源软 最新群发短信 件可以通过将员工信息存储在集中式数据库中、简化招聘流程以及自动化薪资和福利流程来提供帮助安吉特·夏尔马。