如何找 现在我们正在谈论从其他领域转向IT，这意味着很可能是初级职位。对于这样的职位空缺，你不应该去 Telegram 频道，更不应该去 LinkedIn。你可以尝试，但我不会指望快速成功，除非纯粹靠运气。
对于刚刚进入该行业的人来说，主要平台仍然是hh.ru。主要都是实习，适合零经验的新人的职位。
Juna 必须考虑 如何找 数量，以响应最大数量的报价。而在 hh 上，这个数量比其他任何地方都多。
监控您感兴趣的雇主公司的网站也很有用。大型公司和小公司都提供实习机会——后者利用实习来优化成本并培养忠诚的专家。
你绝对不应该做的是拒绝完
成测试作业。重 如何找 要的是要了解，雇主在雇用新人时要承担风险。为了降低这些风险，他通过测试检查基本的职业适应性。对于专家来说，这不是浪费时间和精力，而是一项投资，特别是因为每次完成测试后，您都会更好地了解雇主的要求和期望。
不应低估人际网络：参加专业社区、聚会 瑞典电报数据 和会议不仅可以帮助您学习新知识，还可以开辟意想不到的职业机会。
并不断完善你的投资组合。任何与您的能力相关的任务都应“包装”在案例中并添加到您的投资组合中。对于作品集的设计，我 如何找 建议不要太过拘泥于形式，而要更加注重内容。如果您的作品集有独立的网站就更好了。但这对于设计师来说也更有用，开发人员可以提供Git的链接，分析师可以附加文档。
我还建议您不要隐瞒与新专业无关
的先前经验。雇主对拥有多样化经验的员工非常感兴趣——那些被称为 T 型、梳形和其他十几个术语的员工。您不知道自己的哪些技能可以帮助您开创新的职业生涯。
收入和职业发展是的，平 我们已经回顾了网站上的接触点和定位场景 均而言，IT 专家的收入高于其他职业的代表。但不要 欧洲电子邮件列表 被愚弄，薪水取决于许多因素：专业化，工作经验，资历，甚至 如何找 公司——不同的公司愿意为相同的技能组合支付非常不同的金额。