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清单：如何在与客户谈判中实现你的目标
假设公司负责人能够组建 亚洲手机号码清单 一支员工团队，并且他们都对自己的工作感到满意。然而，事情出了问题。问题的根源是什么？造成这种情况的原因可能有多种。
责任分配不正确
信息安全领域工作效率低下、导致员工流动率高的主要原因之一是员工之间的责任分配不正确。让我们看一些例子：
这位技术人员正在做他不感兴趣的工作。例如，他起草文件。
一位经验丰富的专家从 博主和网站管理员当然不是世界上最注重隐私的人 早到晚提供电子数字签名。
一位缺乏经验的工程师 澳大利亚电话号码 被赋予了一项超出他能力范围的任务。
这些问题的解决方案可以如下提出：
如果有一名技术作家，由三名渗透测试人员组成的团队可以轻松处理这项任务。
一旦暂时有空，其中一名专家就能轻松完成签发电子数字签名的任务。
一个有效的解决办法就是对工程师进行培训，改变他的资质，这将解决很多问题。
上述解决方案需要资金投入。如果您计算专家时间利用效率低下的成本，然后再计算寻找和吸引新员工的成本，就会发现其实并没有那么昂贵。
信息安全专家工作组织中的问题
缺乏规划，KPI 未设定
信息安全领域的第二个问题是缺乏适当的规划和关键绩效指标。建议制定年度工作计划并按季度定期监测其实施情况。日常和其他定期职责应与计划目标的实现一起纳入关键绩效指标 (KPI)。