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人们经常认为，与其他人员营销和雇主品牌措施相比，社交媒体招聘更具成本效益。特别是因为在社交网络上创建个人资料通常是免费的。但通过社交媒体招聘不仅仅是通过这些渠道发布招聘广告。人们忘记的是，定期的配置文件维护需要时间、计划、策略、预算和能力。说到预算：为了为下一次预算谈判做好准备，人力资源经理还应该跟踪申请人来自哪里。只有这样，你才会有关于社交媒体招聘的坚实论据。 未来，社交媒体招聘将（稍微）更加普遍 自月以来，ADP 社交媒体指数 (ASMI) 一直提供人力资源领域社交媒体使用情况的关键数据。 廉价社会招聘的老太太故事 该研究重点关注三个问题：人力资源经理目前如何使用社交媒体以及执行哪些任务？未来六个月公司的社交媒体参与度将如何发展社交媒体在人力资源管理 印度尼西亚 电话号码 中的使用可持续性如何？ 各行业和规模的约 250 家公司也接受了当前 ASMI 的调查和检查。结果显示，社交媒体使用量最初的强劲增长在 2015 年下半年趋于正常化。最常用的招聘平台仍然是您自己的职业网站，不幸的是，该网站的社交链接仍然太少。然而，对社交媒体的投资仍将继续，尽管预计增长率将低于近年来。但至少三分之二的公司希望继续比过去进行更多投资。未来是否需要采取行动取决于公司的规模：大公司处于有利地位，只想优化。 单击此处查看完整研究 中型公司在使用和优化内容方面正在迎头赶上。但尤其是小公司仍在建立自己的职业网站，很少使用社交媒体。社交网络人力资源领域的领跑者仍然是 香港Whatsapp号码 金融和保险行业。 结论——什么是社交媒体招聘以及它是如何运作的？ 社交媒体招聘变得越来越流行。社交网络对于招聘来说是必要且有用的，这一认识似乎已经慢慢渗透到所有行业。有一点是明确的：每家公司都应该找到自己的与未来员工沟通的方式。在就业市场日益困难的背景下，社交媒体招聘提供了其他招聘手段无法提供的广泛机会，无论是在表现、真实性还是娱乐因素方面。 《职业圣经》中的十大不便事实 克里斯蒂安·穆勒讲述 了有关社会招聘的十大不便事实。在那里，人力资源专业人士将找到他们在开始成功的社交媒体招聘时应该知道的所有信息。