迈克尔·P·威尔莫特 (Michael P. Wilmot) 在《应用心理学》上发表的一项研究 发现，外向的人拥有四个有助于纠正意图的关键优势。
在回顾了 97 项研究之后，研究人员发现，外向性 90% 的时间都会对工作相关的结果产生积极影响，突显了其对职业表现的影响。
以下是外向的人在工作中脱颖而出的原因
受奖励激励：外向的人受潜在奖励激励，例如提升的地位和认可。他们的自信帮助他们在竞争环境中取得成功
保持积极：外向的人更频繁地体验到积极的情绪，这有助于他们应对压力和挫折，平衡工作和生活。积极的态度帮助他们适应
**外向的人擅长口头和非口头交流，擅长社交、说服和领导。你的社交流 尼泊尔电报号码 度可以加强职业关系
工作表现更好：外向的人会主动采取行动，推动变革并改进策略。他们积极主动的态度提高了生产力，并常常为他们赢得认可和赞扬。
你知道吗？在《哈佛商业评论》的 一项 研究中，哥本哈根大学助理教授米丽亚姆·根索夫斯基发现，性格外向的男性一生的收入比收入位于最底层 20% 的男性高出 60 万美元。
在工作中培养外向性格
现在您了解了外向性以及外向者与内向者的区别，您可以开始识别和利用自己的外向性特征。以下是这些功能的快照：
接受闲聊
闲聊常常会遭到恶评。它并不像很多人认为的那样是一项无用的活动。尽管许多内向的人更喜欢更深入的对话，但闲聊是建立信任和联系的好方法。
这也是工作场所文化的关键部分，因此将其视为建立更紧密联系的一步。首先找到共同点，例如谈论职 Anatel 发布电信行业研究报告 业目标或度假计划，为更有意义的对话铺平道路并帮助建立更好的工作关系。
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保持对话
作为一个内向的人，经过反思后你可能会更好地处理信息。虽然你无法为所有事情做好准备，但询问有关会议或活动的最新信息可以帮助你感到更舒服并做好做出贡献的准备。
假设你的团队正在讨论一个项目。询问他们的笔记，这样你就可以研究它们并带着问题回来。如果你自己是一个 内向的经理 ，你可以记录你的评论，以便以后用截图来更好地解释。 ClickUp Clips 可以帮助您录制语音或视频笔记。这个技巧可以减轻现场对话的压力，而不会显得不合群。