过教育计划取得这些成果，Rock Content专注于两件重要的事情：合作发展技能和接触需要发展的人。
我们通过向 Rock University 捐赠奖学金来维持Rock ‘n’ Grow 的持续进行。这是一种支持家庭年收入低于 48,000 美元的弱势群体的方式。这些课程帮助我们的大多数受益者发展他们在营销、社交媒体、销售和客户成功方面的技术技能。
通过分析就业市场，我们创建了
新的摇滚训练营计划，该计划基于一位前摇 电话号码数据 滚歌手的想法，重点关注刚开始职业生涯的年轻人的软技能，并为他们提供为期三个月的每周指导课程。
该计划的重点并不在于攀登，而是支持年轻人，让他们通过在旅程开始时如何表现的经验来成长。在2021年6月的试点版本中，有15名学生参加。其中，33％的人在项目期间或项目结束后（3个月内）找到了工作。其中两人在Rock Content当学徒。
为了实现这些成果，我们需要与 15 个合作伙伴组织携手合作。这相当于我们的员工志愿工作了 1,698 个小时。
对于我们的产品总监兼 2021 年志愿者周参 位自信而坚强的男人 与者 Helena Chang 来说，志愿服务意味着：“关爱、与他人分享，并帮助创造您曾经拥有或希望拥有的机会。”
事实上，志愿服务是一种参与、加强团队文化以及培养团队沟通和领导等技能的绝佳策略。
多元化、公平和包容性成就
Rock Content 还举办了多项与多样性、公平性和包容性 (DE&I) 相关的内部和外部活动。
我们制定内部政策并遵守行为准则，反对任何形式的歧视，并开展以员工福祉、健康和赋权为重点的培训和活动。
我们即将读完本文。但有必要重复
我在一开始提出的问题：我们为什么要这样做？让我们整个团队都感觉像我们的雇主品牌分析师 Raissa Costa。在他 13 年的职业生涯中，他第一次感觉自己正在为一个真正将他的言论付诸行动的组织工作：
目睹这些事发生让我思考一个更美好的世界。我是一位女性、一位母亲、一位黑人、一位视障人士，并且来自贫困社区。这些举措直接影响了我。在我的职业生涯中，被理解并能够创造发展机会对我来说是全新的体验。最终，我感到自己处在一个能够 英国电话号码 给予我心理安全感的地方，能够面对多年来阻碍我的障碍。参与这些活动让我能够审视自己，理解自己的身份，并为自己感到自豪。
我们还有很长的路要走，但我们相信
们将继续努力培育一种教育文化和政策，以打击一切形式的歧视，减少基于性别、种族、残疾、性取向和其他因素的所有差距。
我们为什么要这么做？因为这是正确的做法。这促进了许多地方的重要对话。