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线人员的意见了解运营动态和后果为什么不尊重我们的经验不重视我们的观点我没有只关注员工对变革的抵制而是要求管理层检查他们片面的决策过程。我还认为员工们正在悲伤也就是说他们体 印度尼西亚电话号码 验到失落感既失去了熟悉的运作模式也失去了工作控制权以及专业权威和自主感。在讨论了管理失误之后我与法院领导层分享了一个通过的灵感让我们举行一场表格葬礼吧。所有员工都有机会哀叹旧制。