自年以来，公司的多元化（前几年已经讨论过的主题）变得更加强大。在巴西和世界各地，反对歧视、种族主义和性别歧视的抗议活动席卷街头。 我们看到的这场运动的蔓延主要是在种族主义报道导致企业部门加入战斗之后。看到解决这个话题的必要性，与包容性、多样性和公平相关的话题进入了高管和企业主的议程。 今天，关于多元化对公司业绩影响的讨论正如火如荼地进行，这就是我们在这篇文章中想与您讨论的内容。好读！ 统计数据怎么说 毫无疑问，多样性在当前监管、数字和社会转型的背景下占据着重要地位。但为了证明这一点，我们分享一些统计数据。 正如风险管理杂志网站上发表的这篇文章所述，麦肯锡。
公司 年进行的项研究证实
执行团队性别、种族和文化多样性排名前四分之一的公司实现高于平均水平的盈利能力的可能性高出 %与第四个四分位的公司相比，其表现优于息税前利润（EBIT）。 该文本从董事会的角度阐述了公司业绩多元化的好处。他们解释说，CA 的组 洪都拉斯 手机号码 成更能反映一般人群的人口统计数据，能够更有效地接触客户中的关键决策者。 “例如，在英国，% 的购买决定是由女性做出的。麦肯锡估计，到 年，女性将拥有全部个人财富的 %，每周的支出将比男性多 亿英镑（ 亿美元）。” 关于女性担任高管职位的比例，麦肯锡在题为“多元化获胜：包容性如何重要”的研究中发现，女性比例越高，表现优异的可能性就越大。
报告称性高管比例超过公司更
有可能超越女性高管比例在 到 之间的公司，反过来，这些公司也更有可能超越女性高管人数更少或没有女性高管的公司”。全部。” 正如您所 英国电话号码列表 看到的，研究强调了多样性和绩效之间的联系。继续反思，问题是： 多元化对公司绩效有何好处？ 公司多元化的大好处 性别、年龄、民族、种族、肤色、性取向、宗教的多样性 多元化团队的存在使各行业的公司在以下方面取得了进步： – 决策和创新 让我们想象一下团队（无论是项目、管理还是任何工作团队）中的决策情况。无论这个决定是正式还是非正式地做出，意见越多样化，可以探索的替代方案就越多。 在这种情况下，公司业绩多元化的优势来自于更高效、更有信心地解决问题。
